Cómo reclutar a la persona perfecta para un puesto dentro de tu empresa

Haz la siguiente prueba:

Pon cien ladrillos con algún orden particular en un cuarto cerrado que tenga una gran ventana abierta.
Envía de 2 a 3 candidatos al cuarto, déjalos solos, cierra la puerta, regresa en 6 horas y analiza la situación:

1.-Si están contando los ladrillos: Ponlos en Contabilidad.

2.-Si los están re-contando: Ponlos en Auditoría.

3..-Si están acomodando los ladrillos de un modo raro: Ponlos en Proyectos.

4.-Si han transformado en un desmadre el lugar y no supieron qué hacer con los ladrillos: Ponlos en Ingeniería.

5.-Si están tirando, rompiendo y escondiendo los ladrillos rotos: Ponlos en Producción.

6.-Si están durmiendo y no han movido los ladrillos: Ponlos en Seguridad.

7.-Si están llevando y trayendo los ladrillos por todo el cuarto: Ponlos en Logística.

8.-Si están sentados sin hacer nada y no tienen ni idea de para qué son los ladrillos: Ponlos en Recursos Humanos.

9.-Si dicen que han probado varias formas de acomodarlos, pero en realidad no han movido ni un sólo ladrillo: Ponlos en Sistemas.

10.-Si rompieron los ladrillos en pedacitos y tratan de arreglarlos: Ponlos en Mantenimiento.

11.-Si mienten en la cantidad de ladrillos que hay: Ponlos en Compras.

12.-Si están planeando alguna estrategia para acomodar los ladrillos: Ponlos en Almacenes.

13.-Si movieron los ladrillos y no los situaron bien y se echan la culpa unos a otros: Ponlos en Control de Calidad.

14.-Si están proponiendo métodos para guardarlos y/o utilizarlos y se pelean con todas las áreas: Ponlos en el Departamento Jurídico.

Pero, lo más importante:

15.-Si sólo están mirando por la ventana, hablando por el móvil y les importan tres carajos los ladrillos...

¡HÁZLOS JEFES!...